Прошел тестирование MindFormat и узнал свои характеристики мышления еще до того, как сервис обзавелся нейронным ассистентом, и им воспользовались более 50 тысяч человек. У ребят уже было решение для бизнеса и реализованные кейсы, но в связи с короновирусом они вначале запустили b2c версию с бесплатным базовым отчетом, и вот — опубликовали бизнес кабинет с расширенным функционалом. Сервисом можно пользоваться и стратегически, глядя на отделы «с высоты», и тактически, рассматривая каждого сотрудника.

Воспользоваться сервисом стоит как для себя, так и для своих ключевых сотрудников. MindFormat позволяет по-новому взглянуть на гибкие навыки своих коллег, и здесь возможны сюрпризы. Советую обращать в первую очередь внимание на врожденные, природные навыки, и уже затем на приобретенные. Велика вероятность открыть новые возможности и перспективы своей команды, в том числе, до сих пор нереализованные. Через несколько лет подобные нейро-механики будут в основе всех HR-инструментов будущего!

Задачи, которые я решаю, связаны с управлением человеческим капиталом. Для определения потенциала человека нам необходимы надежные и быстрые в использовании инструменты. «Формат мышления» — методика, которая искренне удивила. Пройдя сам и протестировав сотрудников, обнаружил сходства и нашел ответы на многие вопросы. Впервые в регионе тест прошли участники проекта «Молодежный кадровый резерв» — это показало нам, что инструмент эффективен при подборе команд.